Вівторок, червня 19, 2018
   
Text Size

РАДОМИШЛЯНАМ ПРОПОНУЮТЬ РОБОТУ ЗА КОРДОНОМ

Можливість тимчасового працевлаштування кваліфікованих працівників на ринку праці Держави Ізраїль надана українським громадянам в рамках міждержавної двосторонньої Угоди, укладеної між Кабінетом Міністрів України та Урядом Держави Ізраїль про тимчасове працевлаштування українських працівників в окремих галузях на ринку праці Держави Ізраїль від 07 червня 2016 року (ратифікована та набула чинності 16 листопада 2016 року).

Відповідно до Угоди визначено 4 сфери для працевлаштування висококваліфікованих українських фахівців в Ізраїлі:

1. опалубник - будівельні роботи (промислове будівництво, обробка деревини), обов'язковим є вміння читати плани будівництва;

2. арматурник - робота з металом, обов’язковим є вміння читати плани будівництва;

3. лицювальник – плиточник (покриття стін та підлоги керамічною плиткою);

4. штукатур (штукатурні роботи).

Основні вимоги до кандидатів на працевлаштування в Ізраїлі:

1. володіння професійними навиками зайнятості, досвідом і високим рівнем здібностей в одній або декількох з визначених професій: опалубник, арматурник, лицювальник-плиточник або штукатур;

2. є громадянином України;

3. вік 25-50 років (на дату подачі заяви до БЦЗ);

4. ніколи раніше не працював в Ізраїлі;

5. не має родичів першої лінії (батько/мати, дружина/чоловік, діти), які проживають чи працюють в Ізраїлі, крім рідних братів та сестер;

6. не має судимості;

7. має бути фізично та психологічно придатним до інтенсивної фізичної праці в будівельній галузі у відповідних кліматичних умовах, включаючи роботу на висоті та переміщення важких предметів.

Документи, що подаються заявником для включення його до Реєстру кандидатів на працевлаштування в Ізраїлі:

• документ, який посвідчує особу заявника (паспорт громадянина України або тимчасове посвідчення громадянина України);

• паспорт громадянина України для виїзду за кордон;

• облікова картка платника податків

та копії цих документів.

Кандидат на працевлаштування подає заяву про включення його до Реєстру кандидатів на працевлаштування в Ізраїлі до базового центру зайнятості по місцю проживання.

Зареєстрований та відібраний ізраїльською стороною кандидат на працевлаштування проходить наступну процедуру відбору, передбачену Угодою:

1. реєстрація заяви кандидата;

2. проходження тестування (професійний іспит та/або співбесіда) кандидатів на працевлаштування для підтвердження професійної компетенції на відібраних ізраїльською стороною екзаменаційних майданчиках;

3. випадковий комп’ютерний відбір кандидатів на працевлаштування (метод лотереї), що проводиться ізраїльською стороною (від загальної кількості осіб, які пройшли тестування (професійний іспит та/або співбесіду) відбираються 75 відсотків кандидатів на працевлаштування, 25 відсотків залишаються в резерві);

4. проходження медичного огляду медичних закладах;

5. підготовка та подача документів для підготовки візи на працевлаштування;

6. відбуття до місця працевлаштування.

Основні положення трудового договору (контракту):

Термін дії договору: мінімальний термін дії договору 1 рік, з можливістю пролонгування на термін до 3-х років. Початком трудової діяльності вважається дата прибуття працівника до Ізраїлю. Відібрані працівники отримують робочу візу в Ізраїлі.

Норма робочого часу: місячна норма робочого часу - 182 години; понаднормова праця - мінімум 29 годин в місяць.

Заробітна плата: мінімальна заробітна плата – 5 200 ізраїльських шекелів за 182 годин місячної норми робочого часу

Понаднормова праця (мінімум 29 годин робочого часу в місяць) оплачується додатково. За кожну понаднормову годину праці працівник буде отримувати додаткову суму до основної суми відповідно до кількості фактично відпрацьованих годин.

Крім вищезазначеної заробітної плати, кадровий підрядник буде вносити

місячний депозит у розмірі 700 шекелів на банківський рахунок на ім’я працівника (рахунок зберігається PIBA). Ця сума буде зарахована працівнику як вихідна допомога та пенсія. Працівник може зняти кошти, накопичені на законних підставах на його імя на депозитному рахунку і назавжди залишити Ізраїль. Якщо працівник не залишить Ізраїль в установлений термін без поважних причин, він буде позбавлений пропорційної частини суми за кожний місяць затримки в Ізраїлі; після 6 місяців затримки, працівник втратить повну суму.

Умови проживання: кадровий підрядник забезпечує відповідне розміщення працівника, якого він працевлаштовує (місце для сну розміром щонайменше 4 метри для кожного працівника у кімнаті для шести осіб, шафа та ліжко для кожного працівника, опалення та вентиляція, світло та електричні розетки у кожній кімнаті, холодна та гаряча вода в умивальних кімнатах, кухня та душ, раковини, лічильники, кухонні шафи, плита, холодильник, стіл та стільці, пральна машина, вогнегасник. Розміщення може бути у житлових причепах, а ліжка можуть бути двоярусними.

Кадровий підрядник може відраховувати місячну суму, яка не перевищує 552 шекелів, із заробітної плати працівника за розміщення та відповідні витрати. Ця сума залежить від географічної місцевості в Ізраїлі, де працівник проживає, та щороку оновлюється.

Медичне страхування: кадровий підрядник зобов’язаний забезпечити працівника, якого він працевлаштовує, приватним медичним страхуванням на період зайнятості.

Він має надати стислу інформацію щодо страхового полісу мовою, яку розуміє працівник. Страховий підрядник може відраховувати щомісячно суму, яка не перевищує приблизно 123,24 шекеля із заробітної плати для покриття частини вартості медичного страхування.

Соціальний захист працівників: українські працівники, працевлаштовані в Ізраїлі, користуються рівними правами, як і місцеві працівники відповідно до ізраїльського законодавства та Імплементаційоного протоколу, включаючи дні відпустки, лікарняний, виплати на оздоровлення та інші, що буде відображено в трудовому договорі.

Для додаткової інформації звертатися:

Радомишльський районний центр зайнятості (м. Радомишль , вул.. Мала Житомирська,5)

телефон: 8-04132-4-32-84

 

Погода

Погода в Радомишлі » Україна

Підписатись

Введіть ваш email:

Авторизація

Реклама

РАДОМИШЛЬ: КРИГА СКРЕСЛА.ПРОТИСТОЯННЯ МІЖ МІСЦЕВОЮ ГРОМАДОЮ ТА ПБК «РАДОМИШЛЬ» ДОВЖИНОЮ В РІК ЗАВЕРШИЛОСЯ.ФОТО

Володимир Капранчук, депутат міськради, журналіст

Ця, здавалося б на перший погляд, проста історія розпочалася давно.

Спочатку мешканці вулиці Микгород почали вимагати від дирекції пивзаводу прибрати виробничу тару,висотою у декілька метрів, заскладовану на обочині дороги, вздовж всього периметру складської території. Читай ТУТ «РАДОМИШЛЬ: ЯК У «ЖИТОМИРСЬКОГО ОБЛАВТОДОРУ» АНЕКСУВАЛИ ЧАСТИНУ ДЕРЖАВНОЇ ДОРОГИ. ФОТО»

так було

Заяви озвучували на сесіях районної і міської ради. Вимагали припинити порушення, незаконне обмеження їх прав, свободи пересування. Але керівники заводу такі тихі та спокійні, хоч у вуха бгай, і не думали дослухатися до вимог містян.

Забули, що саме містяни у свій час віддали їм за мінімальну ціну півгектара молодого лісу - частку легенів міста для будівництва так необхідних складських приміщень. Проте керівники ПБК на протязі 15 років на місці вирубаного ними лісу так і не спромоглися завершити будівництво складів. Знайшли інший шлях – роками використовувати замість складських площ обочину дороги.

Згодом на прохання мешканців вулиці за цю справу взялася редакція газети «Зоря Полісся», задавши під час круглого стола запитання напряму очільниику підприємства Сергію Гавриленку: коли приберете з дороги виробничий хлам? У відповідь - публічні обіцянки журналістам і знову ніякого руху.

Потім, після відвідин моєї депутатської громадської приймальні мешканцями вулиці мені самому на початку 2017 року довелося озвучувати депутатське звернення з приводу неправомірних дій керівників заводу на сесії районної ради

В перебіг подій втрутилася рада. Її голова, Олександр Потієнко, направив звернення до керівництва ДП «Житомирський облавтодор». Зміст розмови обласного керівництва шляховиків з очільниками пивзаводу не відомий, але на адресу Радомишльської райради надійшла дипломатична відповідь за підписом директора облавтодору В.Повара: «між керівниками Радомишльського райатодору та Радомишльського ПБК досягнута домовленість, що тара з лівого узбіччя Радомишльським ПБК буде прибрана до 22.05.2017р».

А далі все було, як у прислів'ї: слово біжить, а письмо лежить. Ніякого руху з боку пивзаводу, чи райатодорівців до спонукання щодо виконання джельтменських угод не було.

Довелося мені задавати неприємне запитання керівнику підприємства у кабінеті міського голови Володимира Тетерського під час зустрічі з депутатами міськради на якій обговорювалося питання доцільності предачі в оренду заводу комунальних свердловин питної води. І цього разу керівник підприємства вкотре на камеру пообіцяв, що «приберуть усе тоді, коли стане на тепло…». Проте свердловини завод отримав, потім прийшло тепло, за ним і спека, а обочини від промислового сладування ніхто прибирати в інше місце й не думав.

До справи долучився новоприйнятий інспектор міськради по благоустрою, який у межах повноважень, наданих йому законом, склав відповідний припис, у якому установив факт скоєного порушення Правил благоустрою міста та визначив період протягом якого воно має бути усунене. Проте і ці заходи для підприємства теж були мов ляскіт батога по воді- результату не дали.

У цьому місці варто було б нагадати, шо міська рада, депутати усіх каденцій десятки років «носилися» з підприємством, як з запеленованою дитиною. Будь-які забаганки керівництва заводу миттєво знаходили позитивний відгук у десятках сесійних рішеннях ради. А якже по - іншому? На підприємстві працюють сотні містян та мешканців району, отримують заробітну плату, забезпечують матеріальне становище своїх сімей. Потрібно допомогати, йти на поступки, ділитися природними ресурсами міської громади – водою,землею, лісом… Тим паче, що з вуст очільників заводу невтомно лунали обіцянки: ось проведемо реконструкцію заводу, встановимо сучасне технологічне обладнання, станемо на ноги, розрахуємося з кредитами і … тоді допоможемо місту, візьмемо на себе частку витрат на соціальні проблеми.

Проте вийшло, як завжди. Казав пан – кожух дам, та слово його тепле. Цієї весни Сергій Гавриленко публічно заявив, що за колишні обіцянки попередників він відповідальності не несе. Отже, фініта ля комедія. Або, як кажуть сучасні бізнесмени : «картина Репіна –«Припливли»

Тоді мені привелося наполягати, щоб включити у порядок денний сесії міської ради заслуховування інформації керівників заводу про виконання вимог облавтодору Житомирської області.

На травневій сесії розглянути питання не змогли, бо замість керівництва заводу на засідання прийшов юрист в арсеналі якого не було ніяких адміністративних повноважень, а відповідно і слово чи обіцянка були б голими.

І лише на червневу сесію, 15. 06. 2018р. та предсесійне засідання 2-х комісій з питань законності та благоустрою у порядок денний таки його внесли. Утім  на розгляд питання з’явився заступник директора ПАБК, який повідомив та запевнив, що нарешті, після 13-місячного протистояння власники заводу таки виконали законні вимоги місцевої громади - вулиця та узбіччя прибрані від промислових матеріалів.

Бачте, правди ніде діти, сьогодні почасти у країні зверхники ті, хто має гроші. На їх боці потаємно стоять деякі чиновники державних служб. Запитайте у директора облатодору, чи його підлеглого Василя Якименка, начальника нашого Радомишльського районного автодору, який обслуговує цю дорогу, або ж поліцію:чому за декілька років не склали жодного протоколу на порушників за «приватизацію» частини дороги під складську територію, яка несла пряму загрозу безпеці, як пішохідного так і автотранспортного руху? Чому нікого  не притягли до адміністративної відповідальності?

Що цікаво, у розмовах деякі чиновники піддакують, роблять награний вигляд, що добиваються виконання законів та правил. Така латентна боротьба з порушеннями не дає результатів

Тому, що у власників заводу і їм подібних є своєрідна індульгенція, завдяки якій чиновники держслужб бояться не те, що зачепити, а й близько до порушника підходити. Табу. Господарі таких індульгенцій нині бояться не посадовців з державними посвідченнями та їх приписів на державних бланках, а широкого розголосу в засобах масової інформації, телебаченні, сесіях місцевих рад.

Головне в цій історії те, що місцева громада відстояла і захистила права своїх громадян. Що вона здатна і може самоврядувати на своїй території попри всі приховані перешкоди.

І насамкінець. Чи не нагадує вам зазначене дорожнє протистояння екологічну ситуацію, яку створило це ж підприємство. Десятки років функціонують несанкціоновані відкриті відстійники промислових витоків за декілька десятків метрів від порогів помешкань жителів вулиці Микгород.

З цих озер, обвалованих грунтом, у теперішні спекотні літні дні випаровуються невідомо які сполуки, З них разом з грунтовими водами їм відкрита дорога у домашні колодязі та свердловини. Сморід з відстійників кожного літа оповиває півміста. Його вимушені нюхати також іноземні туристи, відвідуючи всесвітньовідомий замок-музей «Радомисль».

Як ягнята більше року мовчали Радомишльські автодорівці про обочину дороги. Так само мовчать і екологи про нинішню проблему. Щоправда у квітні 2013 року спеціалісти Державної екологічної інспекції у Житомирській області провели позапланову перевірку цього підприємства і оштрафували, але не за відстійники, а за самовільне використання водних ресурсів на 35 млн.грн.

Проте у підсумку завод домігся судового рішення на свою користь.

Тим часом громада поки-що теж мовчить, але по кутках вже  ремствує.

так стало

 

© 2010-2015 "radomyshl.info"


Передрук матеріалів тільки з письмового дозволу адміністрації сайту на http://radomyshl.info/

Правила | Про нас | Реклама на сайті

Ви не маєте права копіювати, відтворювати, перевидавати, завантажувати, публікувати, транслювати, передавати, надавати в суспільне користування або іншим чином використоувати зміст сайту radomyshl.info. Використання змісту сайту radomyshl.info можливе лише попередньої письмової згоди з radomyshl.info.

Керівник проекту : Олексанр Сергійович
Головний редактор : Віктор Генадійович
E-mail сайту : radomyshl-city@ukr.net
Webmaster : admin@radomyshl.info

Слідкуйте за нами :